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广西师范学院就业网(广西师范学院就业情况怎么样)

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大学生就业指导论文_大学生就业心理指导论文

大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献。下面是我给大家推荐的大学生就业心理指导论文,希望大家喜欢!

大学生就业心理指导论文篇一

《大学生就业指导浅析》

【摘要】本文基于基层就业指导工作的实践,从近年大学生就业面临的问题和难点,深入探讨了大学生就业的途径和注意事项,为更好地指导大学生做好面试和就业工作提出了自己的见解和看法。

【关键词】大学生求职就业

根据人力资源和社会保障部发布的统计数据:2011年高校毕业生人数为660万人,2013年高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人,需要就业的青年学生人数将越来越多。在新的就业形势下,除了*、地区及学校颁布的一系列就业政策外,基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢?在此,本人以几年来在就业工作中的经验与大家分享,并以此和其他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。

一事业单位——逢试必考

在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息,鼓励学生“逢试必考”。对于大学生来说,事业单位、国企、*机关是工作的首选。因此,学生应积极参加*公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。广西人事考试网经常发布地区事业单位招考的信息;各地市人事单位网站,开设有专门的版块发布此类信息;广西人才网也有一个专栏是发布事业单位招聘信息的。

二关注“三支一扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍

“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是*为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。针对我院大学生的就业形势,*出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未来的职业发展十分有利。在毕业班学年工作计划中,建议把*、地区及我院促进就业的各项政策系统地进行学习,务必使学生在校期间就了解清楚他们可以选择的途径,并确保大学生顺利就业。

三面试招聘——逢招必赴

一些知名企业的校园招聘工作如沃尔玛、国美、苏宁等一般安排在11月进行。看过《杜拉拉升职记》的学生对在大型企业工作的待遇及提升空间应有所了解,大型企业工作的氛围及管理制度对学生未来职业发展有很大的帮助,我们可以多关注此类招聘信息。

面向毕业生的招聘会,一般在广西毕业生就业网和广西人才网上公布,由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11~12月或3~4月份举办。应届毕业生要参加的校园招聘会主要有广西大学招聘会、广西师范学院招聘会和广西经济管理干部学院招聘会。参加招聘的企业也是本地区较为知名的*。

鼓励学生参加招聘会除了可以让学生找到工作,更重要的是在这个时期参加招聘可以积累更多的面试经验。去年*求计算机专业的学生逢招必赴。一个学生曾创下半个月内每天去面试,一天连跑三家单位的最高记录。总结来说,去那么多单位,先不说找不找得到工作,积累面试经验才是他最大的收获。在面试中用人单位需要什么样的人,如何应对普遍的问题,面试官最想听到的是什么,这些都需要经验。当面试达到最高境界,好工作也就随之而来。

四简历——两手准备

对于大学毕业生来说,找工作也要注意“成本投入”。一大叠厚厚的简历,一场招聘会下来投递的单位越多,个人的成本负担就越大。大学生还没有个人收入,制作并打印一份精美简历需要投入的资金也是惊人的。对于制作简历,我的建议是低成本投入,根据招聘的形势准备三种简历——单张简单简历、详细的正式简历和电子简历。参加区直组织和学校组织的大型招聘会不需要投递厚厚的简历本,在大型招聘会上企业一般情况下不会当场决定录用面试者,投递单页简历让用人单位对面试者有大致了解。如果用人单位有意向深入了解,可以当场面谈或在后期电话通知其进行复试。进入复试的面试者可以再准备详细简历参加复试。参加复试结束后,如果感觉聘用的机率不大,面试者可以索回投递的简历。很多时候,面试者应该对结果心知肚明,面试官也会暗示结果,所以不抱希望可以不留简历,这样简历就可以重复利用了。目前很多企业也注重招聘的成本,越来越多的企业招聘都在使用网络简历投递或进行网络面试,因此制作一份精美的电子简历比打印华丽的纸质简历更划算。

五慎入常招企业和直销

经常参加招聘会和浏览人才市场网站的同学不难看到一些熟悉的企业,这些企业常年在网站和招聘会上大肆招兵买马,招聘职位很是吸引应聘者:“内勤、助理、区域经理、培训总监”等。这类常招企业一方面是基本工资低、提成高的业务性岗位,从另一个方面表明这类企业员工的流动性很大,制度及稳定性存在一定问题。有部分常招企业的招聘则是企业的一种宣传手段和发展业务的手段,去参加应聘这类企业的面试者在面试前会进行企业宣讲,宣传企业产品和发展理念。而进入面试环节后面试者会发现面试过程很简单,面试官了解完基本信息,就通知面试者被录用,并要求面试者从基层业务员做起,与面试的岗位相差巨大。如接受岗位做业务员销售产品可以使*业务得到提升,如拒绝岗位则可以达到宣传该企业的业务和产品,使面试者成为潜在客户。

直销虽然合法,但是我建议面试者应谨慎对待。目前社会上很多直销人员打着*旗号招聘人员,实际上是在发展下线。我们身边很多人都曾接触过“×利”和“×美”等直销产品的模式,对于直销销售产品的金字塔分层模式也比较了解,没有销售就没有工资,如洗脑般的销售讲座对一名刚毕业的大学生的影响巨大。2011届有一名毕业生曾在网上投递简历到“××德”直销*,*面试他的是接待前台的服务,看了简历就在说*发展和产品质量,没有问面试者任何问题。面试结束后马上进行培训,内容是产品讲座。对于直销的模式我建议毕业生在正常就业前需要谨慎对待,没有充分的人脉和了解还是选择较正规的企业工作,面试前充分了解企业的相关信息,既做好面试准备也防止误入一些不良企业。

六积极择业、慎重就业

俗话说:男怕入错行女怕嫁错郎。对每一个人来说,一辈子的第一份工作很重要,它很大程度上决定了一个人以后的职业生涯,而如果需要跳槽,那第二份工作就源于第一份工作的工作经验了,现在企业的招聘大部分都是要求有工作经验,没有工作经验很难再找一份好的工作。如果要重新开始,进入一个新的行业,接触的领域和人际都变得陌生。一个人一生是以工作为目的还是以事业为目的都可以在后面的社会历练中慢慢考虑,因此择业很重要,但是不要急于就业。择业就像择偶,你选择的是一个你一辈子从事的职业,你的未来决定的起始,工作需要慎重考虑。

以上几点是本人在就业工作中总结的经验,希望能和其他就业指导老师共同探讨,也希望在老师、学生、社会三方面的共同努力下,为社会输送更多优秀的人才,而我们的大学生也都能为自己到好“婆家”。

参考文献

[1]杨海霞、周克刚.浅谈大学生求职过程中的准备工作[J].中外教育研究,2009(5)

[2]杨晓.大学生“就业难”问题:成因解析与法律规制研究[J].林区教学,2007(4)

[3]文东茅.2005高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究,2006(1)

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广西师范学院就业情况怎么样

广西师范学院就业情况怎么样

高考填报志愿时广西师范学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题,以下是广西师范学院就业指导中心发布的广西师范学院就业质量报告,当然每一年的就业情况、就业率变化都不大,供大家参考。

毕业人数

2014届毕业生共3532人(注本报告各类数据统计均截止到 9月1日),其中,硕士毕业生 343人,本科毕业生3036人,专科毕业生153人,分别占9.71%,85.96%,4.33%。

就业率总体情况

截止9月1日,我校2014届毕业生就业率为 91.96%。其中研究生为92.42%,本科生为92.03%,专科生为 89.54%,硕士、本科毕业生就业率略高于专科毕业生,其中区内生源就业率为93.13%,区外生源就业率为87.82%,我校区内生源就业率略高于区外生源。

就业去向情况

我校2014届毕业生主要就业输出方向是教育单位和私营企业,分别占就业人数的37.59%和34.30%,其中私营企业中教育

培训机构占较大比重,因此我校毕业生主要就业方向为教育系统及其领域,其次我校毕业生特制内就业人数较多,除各教育类事业单位外,其他事业单位,国有企业、*政机关就业分别占就业人数的10.01%,3.17%、3.11%。

广西师范学院和广西民族师范学院的区别

广西师范学院可能很多人都懂。我说下广西民族师范学院就OK了:广西民族师范学院(原南宁师范高等专科学校,今年升格为广西民族师范学院)坐落在广西通往越南及其他东盟*最便捷的陆路大通道上的节点城市、红八军的故乡——广西崇左市。学校的前身是创办于1939年的广西省立龙州师范学校,1978年经*批准升格为一所公办的全日制普通高等学校。

学校目前设有龙州校区和崇左校区,占地 1043亩,建筑总面积21.21万平方米,教学行政用房9.66万平方米。校园内新楼林立,绿树成荫,环境优美,是一所在区内同类院校中具有良好口碑的花园式高校。具有良好的教学、科研条件,建有设备先进的语言实验室、计算机及网络实验室以及工学(含通信技术、电子信息、计算机原理、化工、生物化工)、理学(含物理学、化学、生命科学)、艺术(含艺术设计、音乐表演、美术)、经济与管理学(含会计、物流、模拟导游、酒店实训)、文秘与新闻(含办公自动化、模拟演播、非线性视频编辑)等相关学科的实训实验室,这些实验室大部分已通过了教育厅实验室合格评估,还与相关企事业单位、中小学校建立大批实习、实训基地。图书馆藏书60多万册,建有校园网和现代化电子图书馆,完全能满足各专业人才培养的需要。

经过多年来的建设,学校已从单一的师范专科学校发展成为一所多科性专科院校,办学实力与水平显著增强。学校现有中文系、外语系、人文社会科学系、经济与管理系、数学与计算机科学系、物理与信息技术系、化学与生物工程系、体育系、艺术系、社科部等10个系(部),目前各类在校生近6000人。

学校师资力量雄厚。现有教职工 440人,其中专任教师 302人,教授、副教授93人,具有博士、硕士学位或研究生学历教师92人,具备双师素质的教师189人,聘有多名兼职教授及英语、越南语、泰国语等外籍教师来校任教。

学校培养目标是培养社会需要的基础理论扎实、知识面广、综合素质高、动手能力强、具有创新精神和实践能力的高技能应用型人才和基础教育师资。办学多年来,学校坚持以服务为宗旨,以就业为导向的办学理念,坚持德智体美全面发展,把德育放在首位,从严治校,不断深化教育教学改革,积极调整专业结构,优化课程体系和教学内容,强化应用技能的实训环节,大力推进素质教育,人才培养质量不断提高,毕业生以思想品德好、基础知识牢固、基本功扎实、工作能力强、发展后劲大而深受社会和用人单位的欢迎和好评,许多毕业生已成为*政机关、企事业单位、教育部门的领导和骨干。几年来,毕业生就业率均达95%以上,2007年被教育厅授予“全区高校就业先进集体”荣誉称号。学校在2007年教育部高职高专人才培养工作水平评估中荣获优秀等级。

学校注重国际交流与合作,目前与越南河内大学所属外国语大学、泰国庄甲盛叻察帕大学联合培养应用越南语、应用泰国语、旅游管理(涉外导游方向)等专业学生,成效显著,毕业生供不应求。

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